Quels sont les domaines de compétence de l’avocat en droit du travail ?
D’une manière générale, le droit du travail accorde plus de faveurs aux employés pour éviter l’abus de hiérarchie des employeurs. Pour cette raison, il vise à régulariser leurs relations tout en instaurant un certain équilibre. Autrement dit, l’avocat spécialiste en droit du travail est compétent pour traiter des litiges énoncés dans la liste suivante, à savoir :
- La période d’essai : la durée légale, les droits de l’employé pendant la période d’essai, la fin de la période d’essai... ;
- Les obligations du travailleur : la ponctualité, la productivité, la bonne foi dans l’accomplissement de son travail, le respect de ces obligations... ;
- Les droits des employés : le droit du travailleur handicapé, les droits sociaux du travailleur, les jours de repos, les heures de travail, maladie professionnelle, etc ;
- La rémunération : le taux d’augmentation de la rémunération en fonction de l’ancienneté par exemple ;
- Le contrat de travail : sa signature, son contenu, sa fin, les ruptures abusives y afférent, le délai de préavis, les conventions collectives,...
- Les litiges : procédures disciplinaires,...
À savoir :
Les questions relevant du droit de travail peuvent être traitées en cabinet ou devant
le Conseil de Prud’hommes en fonction de votre situation. Si vous avez besoin de conseils et de services de rédaction, l’avocat spécialiste en droit du travail est en mesure de se déplacer dans votre local.
Pourquoi consulter un avocat en droit du travail ?
Trois principaux rôles peuvent être confiés à ce professionnel en fonction de votre situation. Ils figurent sur la liste ci-dessous :
La représentation :
L’avocat spécialiste en droit du travail joue un rôle de défendeur des
droits des entreprises ou des salariés en fonction de la qualité de la personne qui le contacte. En cas de litige devant le Conseil de Prud’hommes, il est invité à représenter son client victime
d’un licenciement abusif, d’
un salaire impayé ou d’autres violations de ses droits. Du côté de l’entreprise, il doit prouver que
la procédure de licenciement pour faute a bien été respectée.
La rédaction :
En principe, la rédaction du contrat de travail appartient à l’employeur et le travailleur se limite à signer l’acte en question. Face à cette situation, l’avocat en droit du travail est apte à rédiger votre contrat selon les normes en vigueur.
En outre, il est aussi compétent pour rédiger le règlement intérieur des entreprises. Pour assurer la conformité à la loi du travail française, l’assistance d’un avocat spécialisé vous est nécessaire.
Les conseils :
L’avocat spécialiste en droit du travail joue également le rôle d’interprète, car les dispositions du règlement de travail ne sont pas toutes explicites. Pour le bien de votre entreprise, vous devez faire appel à lui afin de connaître vos droits et ceux de vos employés. Si nécessaire, vous devrez les adapter aux règles en vigueur dans votre pays.
